盐湖区立足实际，整合教育培训资源，拓展培训渠道，精选师资，加强学风，扎实推进干部教育培训工作的有序开展。

　　一是坚持按需施教，突出培训的实效性。根据不同培训对象的特点，坚持“用什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，在培训课程设置上，既注重政治理论、能力提升、素质培养等方面的学习，又注重贴近参训学员岗位需求及工作实际，把作风建设、依法行政、廉政准则和业务知识、技能提高的学习有机结合起来，提高了学员实际工作水平。 

　　二是坚持拓宽渠道，突出培训的多样性。通过采取“请进来”和“走出去”两种形式，不断开阔学员视野。充分利用“河东大讲堂”平台邀请全国知名专家学者到盐湖区传经送宝。坚持与高校对接，让干部走出去学习、观摩各地先进理念与经验。同时，利用网络教育平台，不断开拓培训渠道，丰富培训内容，提高培训效果。 

　　三是坚持严格考核，突出培训的规范性。积极探索干部培训量化考核的方法，对干部参加培训情况、自学情况、纪律情况等方面采取学分制量化考核。并将干部参加学习培训情况作为评先评优的重要依据，以督促学员切实增强纪律意识，形成勤奋自律、学而有术的优良学风。（中共运城盐湖区委组织部   韩宏基）