为充分发挥各年龄段干部服务群众、服务发展的积极作用，盐湖区探索采用“一线锻炼、双向交流、多元辐射”的干部选任方式，进一步提升年轻干部素质，激发中年干部激情，点燃在职老干部热情。

　　一线锻炼提素质。针对年轻干部不同程度存在的缺乏实践经验、工作阅历不足、作风不够深入、办事急于求成等问题，把年轻干部放在基层一线“墩墩苗”、“接地气”，让他们在迁拆、征地、信访维稳、项目建设最前沿接受锻炼，经受洗礼，让他们在为群众谋福祉、化解矛盾纠纷、从事生产劳动中磨性子、练苦功、长本领、提能力。今年以来，共提拔10余名区直年轻干部到乡镇基层任职。

　　双向交流激活力。根据干部学历专业、工作经历、能力特长及岗位特点，对部分机关干部和乡镇干部进行平行交流和垂直交流，对因年龄或身体原因，不宜继续担任领导职务的，实行非领导职务岗位安置交流，最大限度地做到“人岗相宜”，有效增强了干部队伍活力，激发了干事创业激情。

　　多元辐射点热情。结合转型综改试验区建设实际，把阅历丰富、善于处理复杂问题的在职老干部，安排到各大园区和项目建设的第一线，为经济社会发展出谋划策，发力助跑，聘请他们担任党建工作宣传员、项目建设助理员、党风政风的监督员，群众路线实践教育活动的指导员，在推动全区“六大平台”建设中贡献力量。（刘晓圆）