近年来，盐湖区积极探索和创新领导干部日常监督方法，采取多种方法拓宽干部监督管理渠道，着力规范领导干部日常行为，切实做到干部监督管理常态化。

　　一是注重向“8小时之外”延伸。健全干部监督片区制度和干部监督信息员队伍，聘请“两代表一委员”、退休老干部等作为领导干部日常表现监督员，划定监督区域，明确重点监督范围，加强对干部8小时之外的监督。组织部门每月向监督员收集对干部的监督情况，并对反映问题进行调查核实，按规定进行处理。

　　二是建立“多位一体”的监督平台。充分发挥12380举报电话、举报信箱、网络举报的作用，加大对投诉举报意见的处理和反馈力度。同时，利用下乡调研、召开座谈会、发放问卷表等多种形式，拓展监督渠道，利用乡村集会、搭台唱戏等载体，吸引更多干部群众参与对领导干部的监督管理，扩大服务对象参与度，让问题干部无处遁形。

　　三是提高“监管合力”增强整体效能。充分发挥党内监督、人大监督、司法监督、政协民主监督的合力，综合运用群众监督和舆论监督的力量，提高监管效能。着重强化人大和政协的监督职能，同时，加强与司法、信访部门联系和沟通，多方面掌握干部日常表现情况，对发现问题及时进行处理。（刘晓圆）