盐湖区在干部选拔任用工作中，注重从个人、党员干部、组织和群众四个层面全方位考察评价干部德的表现，确保选人用人德才兼备、以德为先。

　　一是个人述德。在年度考核、定期考核、三级联述联评会议等中，明确把德作为干部述职的重要内容，坚持述职先述德，要求领导干部认真撰写个人述德报告，公开述德述廉，并进行民主测评和民意调查，并把结果转化为相应的分值，作为考核评判干部的重要指标。

　　二是干群评德。在干部选拔任用、发展党员等工作中，推行《德孝写实表》，科学设置承担家庭责任、和睦亲朋邻里、遵守社会公德、个人信用情况、交通违规情况等具体指标，征求考察对象单位领导同事、亲朋好友、街坊邻里等对其德的评价。

　　三是组织考德。要求组织部门抽调人员，通过查阅资料、实地走访、随机调研、听取意见等方式对干部德行表现开展日常性考察。在干部任职考察中，考察组成员根据民主测评和调查情况，结合干部日常考察情况，汇总分析出干部德的真实表现，写入考察材料中，确保考准考实。

　　四是公众督德。严格落实干部考察预告、任前公示制度，公开拟选拔任用干部信息，畅通“12380”、网络平台、来信来访“三位一体”监督渠道，接受社会公众监督，注重对反映线索的调查核实，对德方面确实存在问题的干部坚决不予任用。（李甜）