今年以来,盐湖区委组织部从抓好理想信念教育、规范选任程序、强化日常监督、加大问责力度入手从严监督管理干部，真正做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

　　一是强化理想信念教育，把好思想教育关。充分发挥“河东大讲堂”主阵地和党校主平台作用，坚持把马克思主义最新理论成果作为理想信念教育的首要内容，组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话和十八届四中全会精神，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

　　二是规范干部选任程序，把好选人用人关。修订完善了《盐湖区科级干部任免工作制度》，严格干部选拔任用的标准、资格、条件、程序、方法、纪律等，坚持人选把关上从严、履行程序上从严、监督检查上从严、追究责任上从严，树立正确的用人导向。

　　三是畅通监督渠道，把好日常监督关。在日常工作中，将党员干部遵守政治纪律放在首位，突出“四个服从”的监督。对关键岗位干部进行跟踪管理，将个人修养、社会交往、家庭生活等领导干部“八小时以外”的“生活圈”“社交圈”纳入监督范围，强化对领导干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的监督。

　　四是加大问责力度，把好正风肃纪关。坚决贯彻落实中央八项规定和省委、市委、区委转作风有关规定，对违法违纪问题“零容忍”，发现一起、查处一起。针对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，充分运用谈心谈话、诫勉函询等手段，早预防、早提醒，防止使一些干部的小毛病拖成了大问题。（周亚牛）