盐湖区从干部队伍实际状况出发，坚持“主动监督、关口前移”的思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育的各个环节，促进干部健康成长。

　　一是加强领导班子内部监督。坚持和完善党委议事规则和程序，拓宽民主渠道，完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，扩大基层党员的知情权，从制度上为发展党内民主提供强有力的保证。

　　二是加强组织监督。通过诫勉谈话等形式，及时提醒、警示领导干部强化规范用权的意识。制定监督、防范的组织措施，在领导干部行使决策权、人事权、用财权时进行监督，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。

　　三是加强职能部门监督。充分发挥纪检、监察、财务和审计等职能部门的作用。重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督，逐步形成易于揭露和有效治理腐败的科学机制，使权力运行真正置于严格的监督之下。

　　四是加强群众监督。进一步拓宽群众监督渠道，完善政务、财务公开制度，扩大群众在干部管理工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。（毛妮娜）