规范“六查”内容。坚持好干部标准，坚持选人用人正确导向。规范“六查”内容，进一步细化明确查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件“六查”的具体审查内容，积极指导联系部门开展审查；严格按政策办事，在干部审查中，坚决避免以老办法开展新工作、以老经验衡量新问题，不断学习掌握精通干部工作的新政策新要求。切实发挥“六查”在干部选任工作中的“显微镜”作用。完善“六查”报告。坚持实事求是、公道正派。完善报告格式，细化报告内容，规范语言表述，以事实为依据，以政策为导向，对所审查内容形成准确、严谨、合理的结论性意见。并将干部基本信息认定表、干部任免审批表、公务员登记表、干部问题线索等资料进行附加印证、如实提供。从源头上防止“带病提拔”。加强沟通协调。在开展干部“六查”工作中，根据“六查”具体内容细化到组织部对应科室，实行科长负责制，做到职责明确、分工合理、依规办事、上传下达。加强部内科室之间沟通协调，开展工作主动思考、积极作为、常思不足、善于总结，确保有问题必沟通、有困难必协调、有任务必落实、有责任必承担。维护部机关良性运作，增强组工干部使命担当，为全面完成新时代组织工作奉献新作为。（中共运城市盐湖区委组织部 卫琛）