一是完善监督机制，形成制度保障。建立完善党内监督、部门监督和社会监督三位一体的监督机制，增强监督合力。综合运用谈心谈话、领导干部重大事项报告、责任追究制度、领导干部经济责任审计制度等手段，加强对领导干部的日常管理和监督，进一步规范选人用人行为。同时，注重营造良好的社会舆论监督环境，鼓励和引导更多的干部群众参与选人用人监督工作。

二是加强信息公开，扩大群众监督渠道。充分利用电视、广播、网络、微信等现代传媒平台，尤其是盐湖组工网、现代远程教育网等，设立干部选拔任用工作信息发布专栏，进一步加大干部选任各环节的公开和选任结果的公示，增强干部选任工作的透明度，确保群众对干部工作“四权”落实。

三是规范监督培养，加强成果管理。严格执行任职试用期制度，建立干部档案，进行跟踪考核，动态掌握干部的工作情况，同时加强培养，采取多种方式提高干部素质能力，依据目标责任考核情况，推进实施能上能下，真正形成能者上、庸者下的良性循环。（中共运城市盐湖区委组织部 刘晓圆）