盐湖区在干部选拔任用工作中，从强化人员培训、细化考察内容、从严责任追究入手，着力考准干部德行表现。

一是强化人员培训。紧紧围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策法规，以及时事政治、考察谈话技巧、察人识人方法、考察材料撰写等内容，对考察人员进行定期培训和考察前集中培训，侧重对德行考察的培训，侧重对考察质量的把控，不断增强考察队伍的专业化水平，确保考察工作质量。

二是细化考察内容。在干部任职考察中，通过设置“德、能、勤、绩、廉”五个分项，对考察对象分别进行测评。同时，修改完善干部德孝写实办法，进一步细化考核指标，通过填写《干部德孝审查表》，从承担家庭责任、和睦亲朋邻里、遵守社会公德、个人征信、交通违章、司法不良信息等方面，多角度、深层次、全方位对干部德行表现进行量化考核。

三是从严责任追究。坚持把从严问责贯穿于干部考察工作的始终，进一步健全完善考察工作责任制和全程纪实办法，坚持由考察组成员填写《考察责任书》，对考察工作和形成的书面材料签字负责。对工作中因违规操作、跑风漏气或隐瞒、歪曲真实情况等造成干部德行考察失真失实的，严肃追究相关人员责任，并进行相应处理。（中共运城市盐湖区委组织部 柴善为）