重视德行修养。认真贯彻好干部标准，坚持把干部的“德”作为选拔任用的首要依据，积极构筑组织、社会、家庭“三位一体”考德体系，重点了解干部的社交圈、生活圈、家庭圈情况。对德行方面存在问题的干部，一律不予使用。

重视工作实绩。注重在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，及时把实绩突出的干部提拔或调整到更高、更重要的岗位任职。上半年以来，区委将政治素质过硬、驾驭能力强、工作实绩突出的8名乡镇主干调整到项目建设任务更重、维护稳定难度更大、急难险重工作更多的乡镇（街道）工作。

重视基层一线。区委始终坚持眼光下移，对默默苦干的基层干部“优先提拔、优先重用”，让身处基层的同志有盼头、有机会、有位置。自去年以来，先后60余名乡镇干部得到提拔或重用，充分调动了乡镇干部队伍的工作积极性。（中共运城市盐湖区委组织部 李蕊）