一是在服务内容上做“加法”。该区坚持科学规划、合理布局，建设了上下贯通、互联互通的区乡村三级党群服务中心，使22个乡镇（街道）、233个农村消除了空白点，实现了全覆盖。其中，在乡镇将便民事项归纳为9大类45项，统一入驻中心，实行“全科受理”、“一门式”服务。在农村制定出台了农村20条党群服务中心规范化建设标准，提供帮办代办业务，使党员群众在家门口就能找到组织、享受便利服务。

二是在形式规范上做“减法”。率先在全市开展形式主义挂牌问题专项整治工作，通过与28家职能部门充分沟通，按照“清、减、并、限”的方式，将农村71个标牌，整合为4个机构标识牌，21个功能标识牌，清整率达到61%，有效解决了制度“满墙开花”的问题，使制度“走下墙头，走上心头”，减轻了基层负担。同时，针对农村检查重留痕轻实绩的倾向，该区将检查事项进行整合，不再简单以留痕多少评判工作好坏，从源头上把农村党员干部从无谓的事务中解脱出来，更好集中精力干事创业、担当作为。

三是在示范带动上做“乘法”。该区大力推行党员联户制度，根据“居住相邻、关系相近、双向选择、方便服务”的原则，每个村结合实际划分网格，每名党员联系若干农户，全区9430余名联户党员共包联13万余户，涉及群众44万余人，基本实现了户户见党员、事事有人联。联户党员充分发挥对乡里乡亲知根知底的优势，用朴实的话给农户讲政策、调矛盾、解难题，并带头奋战在疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁第一线，以点带面、连线成片，用党员实际行动，使群众对党组织的认同感、满意度、好感度倍增。

四是在基层生态上做“除法”。坚持抓头雁、带班子，从严基层干部队伍建设，村级运转经费补助资金达10万元以上；农村“两委”主干分设的和“一肩挑”基本报酬分别达到了2019年度全区农村人均可支配收入的2.5倍和3倍，且每个村还保留不少于8000元的主干年度工作绩效奖金，为基层干部免除后顾之忧。233个村党组织书记全部在区委备案，并对1832名村“两委”干部进行了“红色体检”，将“受过刑事处罚、存在村霸和涉黑涉恶”等问题的村干部坚决清除出党的干部队伍，真正把全面从严治党的要求落实到基层，从源头上提升了基层治理水平。

（盐湖区委组织部  孙亚栋）