一是以“三抓”为突破，促进党组织发挥社区领导核心作用。通过抓班子、抓队伍、抓服务，不断加大社区干部培训力度，抽调社区党建工作指导员，充实社区党建工作者队伍，提升社区党组织功能。积极发挥党员带头作用，督促鼓励党员投入到社区工作当中，在改善居民生活、扩大就业机会、建立社会保障服务体系、创新城市养老模式等各方面工作中切实发挥先锋模范作用。

　　二是以简政放权为目标，促进社区厘清权责边界。为了进一步明确社区的功能定位和职责分工，将社区从繁重的行政工作负担中解脱，盐湖区制定了《社区职责事务清单》和《社区印章使用范围清单》，明确社区居民委员会权责范围。按照“权随责走、费随事转”的原则，为社区提供必要的经费和工作条件或通过政府购买服务方式委托社区居民委员会协办。开展行政审批专项治理活动，在职能部门的审批流程里取消掉不合理的、不必要的基层证明事项，从源头上解决社区权责不符的问题。

　　三是以提高社区干部待遇为手段，提升社区干部的荣誉感和归属感。一方面适当提高社区干部的工资待遇标准，充分保障社区干部的工资、福利、奖金等经济待遇。另一方面，打破“天花板”，有比例地使部分社区主干和重要工作人员按照规定程序进入财政编制，纳入街道干部管理序列，解决社区干部的后顾之忧。同时，定向从社区干部中招聘事业单位工作人员或公务员，让社区干部成为重要的人才来源，进一步充实社区干部力量，让优秀的社区干部能够进得来、留得住、流得动。

　　四是以“两学一做”学习教育为平台，促进在职党员到社区报到服务。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，以“一亮一选三服务”活动为抓手，广泛动员市、区两级在职党员积极主动到社区报到，积极参与孝老敬老、法律宣传、环境美化等社区各项服务活动，切实做到 “亮身份，选项目，服务社区建设、居民群众与困难群体”。

    （中共运城市盐湖区委组织部  柴善为）