盐湖区积极探索发展农村优秀青年入党的新途径、新办法，以工作方式的“三个转变”，着力破解农村党员发展难题。

　　一是变“坐等上门”为“主动出击”。坚持农村发展党员四项机制，在遵循自愿原则的前提下，改变过去一些党支部坐等入党申请人上门要求入党的传统做法，主动上门、提前介入，以举办各种活动为载体，不断发现和培养优秀分子，积极主动引导他们从思想上、行动上向党组织靠拢。

　　二是变“上级主抓”为“分级负责”。认真落实发展党员工作目标责任制，明确各党委书记是发展党员工作第一责任人，党支部书记是直接责任人，实行“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的发展党员工作责任机制。建立区委对各级党组织发展党员工作定期督促检查制度，深入各基层党组织，采取“听、查、看、访”等方式，对各基层党组织发展党员工作进行全面督促检查。

　　三是变“零散掌握”为“动态管理”。综合“四本台账”内容，建立党员发展全程纪实数据库，对发展党员过程实行动态管理，及时记录掌握每一名党员情况。另外，建立农村非党优秀人才库，作为入党积极分子的后备队伍，创造机会对他们进行培养教育，真正做到成熟一个，发展一个。

   （中共运城市盐湖区委组织部 毛迪熙）