为充分发挥大学生村官工作主动性及创造性，不断提高服务农村工作能力和水平，盐湖区采取三项制度积极引导大学生村官强化自我管理。

　　一是定期例会制度。成立大学生村官自管会，推选出了22个组长及44个副组长加强自我管理，每月20日定为例会日交流上月工作，安排本月主要工作任务。探讨研究工作中出现的新情况、新问题，及时与组织管理部门交流沟通，反映大学生村官工作生活中面临的问题和难题，了解大学生村官的需求，并提出意见和建议。

　　二是定期活动制度。由大学生村官自管会依据专业优势和兴趣特长，成立法律、农技、经济等志愿服务小队，先后编辑了专刊《青春热土》40余期，开通了《盐湖村官》微信平台，组织开展了 “小手拉大手、关爱红领巾”主题活动，建立了大学生村官志愿服务基地自主开展活动，形成工作合力。

　　三是定期考核制度。严格大学生村官自管会考勤及奖惩制度，对请销假情况、参加有关会议和中心工作情况及稿件发表等情况实行百分制考核，并根据情况酌情设置了附加分值。明确了自管会成员入党、评优、考核三个优先，最大限度发挥大学生村官自我管理积极性与主动性。（李蕊）