时光荏苒，转眼间半年的工作已经结束，回顾一下，感触颇多!在上半年的工作中，有喜有悲，有得有失，当然，最多的莫过于在工作当中业务能力和工作经验的提高与收获。现将这半年来的工作情况向各位领导做一简单的汇报。

一、完成的主要工作

　　一是完成了档案达标升级准备工作。

　　根据《干部人事档案工作目标管理考核评分表》的评分标准，对全区各单位一把手的档案开展了复核工作。我们根据档案验收中的“四个一票否决”进行了复核。重点放在了“三龄两历一身份” 及干部任免情况上，对发现的个别问题及时进行了纠正；对短缺的重点材料进行了催收、入档；对照档案中的材料核对了全区科级领导干部的基本情况并拟制了档案达标检查新的花名册；为所有在职档案换置了新侧条；并召开了档案工作联席会，根据万荣等县的检查结果，通报了档案验收时抽查名单、扣分的内容、档案员知识等方面情况确保全区档案管理同步进行。

二是档案室的日常工作。

　　对照档案任前审查相关要求，我们对每位同志的参加工作时间等相关情况进行了一次检查，并对一些低龄参加工作的人员档案“三个时间”重点进行了复核；对新收入2011年考核表、工资表等2430份材料进行了归档；并且开始非在职干部档案整理工作，按照整理档案的有关要求，目前已完成整理400余份。

　　三是调配工作。

　　按照有关规定，在严格档案审核的基础上，先后为61人（其中学生分配17人、工作调动7人，考录21人，军转干2人，选调人员14人）办理了相关手续。

　　四是股级干部的任免。

　　按照《条例》及中层股级干部宏观管理的有关规定，在股级干部任免上，严格执行坚持选任条件、严格选任程序、严把备案审批、讲究工作效率的原则，先后为财政局、农业局、安监局、政法委、卫生局、发改局、人社局、编办8家单位69人进行了任免和批复。

二、半年来的个人收获

　　回顾上半年的工作与学习，我觉得个人最大的改变一是在学习上更加认真了。一方面是认真学习组工业务知识问答和及时了解时政动态，不懂得就向领导请教，另一方面是注意学习领导的讲话和工作要求以及同事们的工作方式方法，从中吸取营养，不断提高自己的工作水平和理论素质。

　　二是在工作上更具有责任心。在科长的言传身教下，和在科室制定的工作目标制度的监督下，我觉得自己在工作上有了积极性和主动性，做到了不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失，增强了我的工作责任心。

　　三是在同事合作上更加和谐融洽。经常和同事们组织在一起学习，在工作上特别是部内各种活动上我们都互相帮助，互相勉励，有了很好的合作团队精神。在这种和谐融洽的氛围中工作，使我们的工作效率也得到了很好的提高。

三、自身存在的不足

　　一是在学习的提高上还是不够大。自己习惯用什么学什么，今天学点这个，明天学点那个，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　二是在工作中缺乏创新精神。工作方法方式上形成了思维定势，从而牵制了创新能力的提高。面对一些常规工作，不想甚至不愿提出质疑和反面意见，面对工作中出现的新情况新问题，仍习惯用老办法去应对，不善于用创新的方式解决问题。

　　三是在工作的执行力上有待进一步提高。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，总是抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说。对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

四、今后的整改措施

　　在今后的工作和学习中， 坚持把加强自身建设与推进组织工作改革创新结合起来。一是注重深层次学习，将工作学习化，学习工作化，边学边思，深学深思，形成丰富的知识储备和深厚的理论功底。

　　二是培养敢于质疑的个性品质，积极探索，大胆实践，善于打破常规用创新的方式开展工作，把创新体现在提高工作效率上，体现在转变思维定势上，用创新的举措保证工作的圆满完成。

　　三是要树立“迅速反应、立即行动”的执行理念，培养雷厉风行的执行意识。在以后的工作中，落实工作任务时行动迅速，立说立办，能在第一时间领会要求，抓好落实。能高标准、高质量贯彻落实领导的指示精神和意图。