盐湖区委组织部按照省、市委组织部安排部署，确定2014年为组织工作“全力跨越年”总体目标，以“五个重点”为抓手，科学设置年度工作任务指标，实施百分制考核办法，强化从严管理。

　　一是抓好作风转变这一关键点。结合党的群众路线教育实践活动，对照中央八项规定、组工干部“十严禁”、“五条禁令”、“六不准”等纪律要求，把作风转变作为树立形象、提升能力的关键内容，从树立窗口形象、提升服务水平到高质完成业务工作、严格考勤签到等方面进行了详细规定，通过加减分杠杆撬动，大力推动作风转变。

　　二是抓好学习提升这一动力点。把提升组工干部整体素质作为不懈追求，在坚持严格执行“八个一”学习制度的基础上，量化考核指标，对不参加集体学习、应知应会知识测试不及格的科室和人员分别给予不同程度扣分，促使组工干部不断提升加强学习的紧迫意识。

　　三是抓好办公环境这一形象点。进一步加强细节管理，对在办公场所吸烟、串岗、嬉戏等行为及办公物品脏乱差等现象，在个人百分制考核中扣除相应分数；要求在信访接待、调研检查等工作中，严格遵守《创建文明机关公约》，做到举止文明、态度亲和、耐心细致，杜绝有损队伍形象的不良行为。

　　四是抓好工作状态这一支撑点。坚持把良好的工作状态和饱满的工作热情贯穿始终，运用正面评价和反向测评的方法，加强对工作效率的考评，杜绝拖延、推诿、磨洋工、混日子等慵懒散现象，引导组工干部永葆斗志、永葆先进、永葆激情。

　　五是抓好写作能力这一着力点。把培养组织工作“笔杆子”作为提升综合素质的一项重要内容，要求每名组工干部每月撰写一篇高质量的调研报告、每周至少撰写一篇组工信息，对超额完成任务的，给予加分，促使组工干部不断提高写作能力。（程国良）