盐湖区委组织部从加强学习、提高能力、规范管理、树立形象四个方面入手，不断强化组织部门自身建设，落实从严治部要求，打造作风过硬模范部门。一是“学习兴部”，强化思想教育。着眼于打造“学习型”机关，围绕中央、省、市各个时期重要部署要求、党的方针政策，定期组织开展集中学习，将机关干部纳入干部教育培训规划和“河东大讲堂”培训范畴，每周安排一名组工干部讲授业务，每季安排一次业务考试，建立了部机关领导轮流领学、科室长（主任）集中辅导、定期专题讨论和每天科室研学制度，不断强化组工干部党性修养，提升综合素质。二是“能力强部”，强化实践锻炼。着眼于增强履职本领，多次组织组工干部赴河南、陕西等地就基层组织建设、在职党员到社区报到等工作进行实地参观学习；结合“三个一批”、学习讨论落实活动等重点工作，给每名组工干部定任务、压担子，在实际工作中锻炼能力，培养责任意识；大力开展“三强化、三提升”、“六能”培训等活动，要求组工干部人人上一堂党课、走访一户村民、提一条创新思路、解一个难题、写一篇调研报告，切实在实践一线培养组工干部解决问题能力。三是“制度治部”，强化规范管理。着眼于提高效能、改进作风，部机关坚持工作周报和月评制度，实行“周一部署、周二督查、周三落实、周四检查、周五回头望、下周一汇报”的工作机制，并每月对科室及个人工作完成情况进行总结汇报，评比“组工之星”，督促年轻同志比学赶超、争创一流；制定百分制考核办法，严格规定工作、纪律作风要求，健全完善学习、考勤、服务承诺等各项制度，明确量化指标、工作办结时限规定，对年轻同志实施跟踪培养，促使组工干部提高工作效率和工作水平，确保尽快成长成才。  （尹丹）