一是搭建学习交流平台，提高自身素质。依托盐湖组工网、盐湖组工微信公众号等新媒体平台，建立组工QQ群、微信群，结合组工工作重点，定期及时推送中央、省、市的最新新精神、最新决策，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届二中、三中全会精神等党的最新理论成果武装组工干部头脑，进一步坚定理想信念，提高政治站位。

二是搭建业务提升平台，提升业务水平。以“10+3”工作机制为载体，以组织信息、课题研究为抓手，要求组织干部人人上讲台、下基层、勤读书、写调研，促使组工干部人人成为“业务一口清”“笔杆子”。坚持个人自学与集体学习相结合、教育引导与督查考核相结合，每月交一篇学习体会，进一步夯实理论基础、拓宽思维视野。同时扎实开展主题党日活动，组织组工干部到上王乡牛庄、雷家坡老年日间照料中心、北城办康乐社区和三路里沟东村等地参观学习和共建帮扶，选派部机关干部下乡挂职锻炼和担任村“第一书记”，将“知上情”与“接地气”有机融合，达到能力素质双提升。

三是搭建干事创业平台，激发成长动力。健全完善“百分制”目标管理考核办法，实行量化考核，通过听取汇报、现场打分、领导点评等措施晒“成绩单”，树立奖勤罚懒的鲜明导向。坚持以人为本，在部内形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，秉承任刚部长提出的“快乐工作”理念，充分调动组工干部干事创业积极性、主动性和创造性，形成“主动谋事，务实干事，真诚共事，勇于成事”的良好局面。（中共运城市盐湖区委组织部 刘泽晖）