近年来，盐湖区坚持细化措施，管育结合，强化公务员队伍年轻力量的培养。

坚持基层导向，注重蹲苗成长。研究制定出台了《关于鼓励年轻干部到偏远乡镇工作的通知》，激发全区优秀年轻干部扎根基层、服务基层、干事创业的热情。坚持工作力量下移，每年的公务员招录岗位向乡镇一线倾斜，充实基层干部队伍。近五年来招录的公务员中，将近半数分配到了乡镇基层岗位，为乡镇公务员队伍注入了新鲜血液，进一步优化了乡镇干部队伍结构。

明确两个抓手，注重能力培养。重视提升年轻公务员的软实力和硬实力，在日常培养中注重理论与实践相结合，一手抓政治理论培养，有计划地组织年轻公务员参加初任培训、河东大讲堂专题培训、更新知识培训等；一手抓实践工作锻炼，承担组织、纪检、信访等重点难点工作，给年轻公务员压担子，使其尽快适应基层工作，快速成长。

突出从严从实，注重考核管理。严格落实一年试用期和乡镇最低服务年限的要求，定期开展谈心谈话，克服年轻公务员的浮躁心理，进一步保持乡镇干部队伍的稳定性。对试用期满的公务员，专门派出考核组，对日常工作情况和现实表现进行实地考核，客观公正地提出考核评价意见，切实增强新任公务员的岗位危机感和紧迫感。

（中共运城市盐湖区委组织部 董萌）