为进一步规范和完善干部考察工作，加强干部考察人员队伍建设，盐湖区严把“四关”，确保考察人员队伍专业化。

　　一是严把“入口关”。根据《党政领导干部选拔任用条例》中对于考察人员资格的规定，区委组织部明确干部考察人员的基本条件、资格标准，对干部考察人员的资历、业务能力、基本素质等提出相应要求，在组织（人事）、纪检监察等部门选拔符合条件资格的人员进行岗前培训，将培训合格的人员纳入考察队伍。

　　二是严把“培训关”。利用《河东大讲堂》、在线学习、组工讲坛等平台，加强干部考察人员的教育培训，强化其保密意识和纪律观念，积极培养考察人员形成以公道正派为核心的价值观；加强对考察人员关于干部工作的相关规定以及考察程序、民主测评、民主推荐、个别谈话技巧、谈话要点、考察材料的撰写等各个方面业务知识的培训，不断提高其考察干部的实际工作能力。

　　三是严把“管理关”。加强对考察人员的管理考核，制定考核办法，明确考核标准，对考察人员进行定期考核，成绩不合格的取消其考察资格；实行动态管理，落实责任追究，在考察工作中，要求填写考察责任书，征求考察对象所在单位对考察组执行程序的意见反馈，及时调整因不能履行工作职责、违反工作纪律等导致用人失察失误的考察人员，并追究相关责任。

　　四是严把“搭配关”。根据考察对象所在岗位、拟任职务的不同，有针对性地选配考察人员组建考察组。在考察专业技术性比较强、岗位要求比较高的对象时，配备政治素质高、业务能力强、作风谨慎、实践经验丰富的考察人员，同时优化考察组的能力和专业结构，配备熟悉考察单位职能职责和专业知识的人员，确保干部考察工作的科学准确。（李甜）