近年来，盐湖区采取“一推两考三把关”方式，选拔培养了一批年纪轻、素质高、能力强的科级副职后备干部，使全区科级副职后备干部的年龄、知识和专业结构得到进一步优化。

　　公推为先，把好“民主关”。拓宽民主推荐人员范围，邀请部分“两代表一委员”、党外干部、老干部和基层群众代表参与本单位民主推荐，并结合工作实绩和日常表现进行实名制个别谈话，不断提升民主推荐的真实度和群众公认度。

　　考德为基，把好“甄别关”。在考察中首次引入《考察对象德孝情况写实表》，对干部的“德”进行多渠道、多层次、多侧面的考察，在乡语口碑中掌握干部的德，确保优中选优，同时与考察对象签订考察承诺书，确保考察工作风清气正。

　　考能为重，把好“素质”关。在推荐考察基础上，采用闭卷形式，集中进行政治理论、法律、经济、行政管理等有关知识的理论测试，同时采取无领导小组面试方法，全方面掌握考生的素质和能力，并对考试过程进行全程监控，确保考试公平、公正。对政治理论考试不合格者不予列为后备干部人选。

　　通过“一推两考三把关”，近年来共选拔科级副职后备干部146名，为科级领导班子队伍建设提供充足的人才保证。（刘晓圆）