为全面准确掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，给干部选任工作提供科学依据，盐湖区多措并举，不断提高干部考察谈话质量。

　　一是优化考察队伍。强化考察人员队伍建设，选择政治原则强，综合素质高，工作经验丰富的人员组成考察组。注重对考察人员的培训工作，重点提高考察人员政策理论、业务知识、纪律意识、谈话技巧等方面的能力。重视考察组人员在知识、年龄、能力、性格上的互补性，形成最优化的组合，提升考察组的综合实力。

　　二是锁定重点内容。按照人岗相适的原则，针对考察对象所在机关部门的差异，业务能力和服务对象的不同，拟任职务的实际需要等，通过合理分析，分别拟定不同的谈话内容提纲，重点了解考察对象思想政治素质、工作能力和实绩、德孝表现等情况，特别重视干部八小时之外的生活圈、社交圈中的表现，力争考准考实干部，使谈话富有成效。

　　三是科学划分对象。根据规定的谈话对象范围，结合考察对象的实际情况和谈话需要，科学确定谈话对象范围。适当扩大范围，注重与基层干部群众、服务对象等与考察对象密切联系或了解考察对象情况的人员谈话，重点听取纪检监察部门的意见，了解考察对象党风廉政建设情况，使考察谈话体现出广泛性、科学性、综合性和真实性。

　　四是严肃纪律风气。考察组成员严格遵守考察各项规章制度，强化责任意识，履行“一岗双责”，签订《考察责任书》，形成的谈话材料由谈话人员、记录人员当场签字确认。严格为谈话对象保守秘密，对违反考察纪律，泄露谈话内容的工作人员，按规定严肃处理。（李甜）