盐湖区紧紧围绕提升干部考察工作质量，营造风清气正的选人用人环境，为做好干部考察工作“积极热身”。

　　科学配备，优化结构。从组织、人事、纪检等部门抽调政治素质高、熟悉干部工作的人员纳入考察员库，根据干部考察工作需要，挑选相关人员组成考察组。考察组中组工干部、纪检干部各不少于1人，考察组一般不少于4人。同时针对不同层次、不同职务的考察对象，在形成考察组时注重考察员工作阅历、专业知识、性格特点等方面的科学配备，优化结构，提升考察组的整体工作能力。

　　强化培训，提升素质。注重对考察员的教育培训，采用定期培训和考察前集中培训的方式，积极组织考察员学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规。邀请上级领导和专家教授，围绕考察工作新方法、谈话技巧、提高察人识人能力以及经济、文化、生态等方面的知识开展专题讲座20余次，提升了考察员的综合素质和考察工作水平。

　　明确职责，严肃纪律。在考察工作中实行全程纪实和考察工作责任制。考察组全体成员签订《考察责任书》，明确考察组组长和成员的职责，认真填写工作纪实表，并对考察中形成的书面材料签字负责。严肃考察纪律，对不负责任的考察员进行批评教育，取消其考察员资格；对工作中跑风漏气，隐瞒、歪曲事实造成考察失真或不良影响的，及时宣布考察结果无效，并严格追究考察员责任。（李甜）