盐湖区三项措施加强年轻干部培养选拔。

　　一是抓理论强实践，大力培养年轻干部。注重发挥党校主阵地作用，结合干部在线学习、河东大讲堂等形式多样的培训方式，突出理想信念、党性修养、道德品质、业务能力、作风建设等重点，每年对年轻干部进行专题培训，着力提高年轻干部的综合素质。强化实践导向，注重从基层一线、重点项目建设和急难险重岗位上锻炼年轻干部，在实践中提高年轻干部化解矛盾、做群众工作的能力。

　　二是严管理严监督，帮助年轻干部健康成长。坚持把从严要求贯穿于年轻干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理、严格监督，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。通过班级化管理、专人传帮带和谈心谈话等活动随时了解、掌握年轻干部的思想、工作情况，教育和引导年轻干部讲政治、守纪律、懂规矩、重实干、转作风。

　　三是多储备优选拔，营造年轻干部脱颖而出的好环境。坚持“备用结合，择优选用”的原则，采取民主推荐和组织推荐、理论考试和组织考察相结合的方式，及时将政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻干部纳入到后备干部队伍中，引导和激励年轻干部奋发向上，使年轻干部脱颖而出。（刘泽晖）