为了加强干部人事档案的规范化、制度化、信息化建设，盐湖区坚持重点部署、重点审核、重点突出，采取“121”法促进干部人事档案管理再上一个新台阶。

　　“一次会议”重点部署。召开与人社局和教育局的档案联席会，对两项重点工作进行安排部署，一是对档案的专项清理工作进行收尾，重点做好“存疑”档案的认定和“三龄两历一身份”的审核工作。二是严格按照干部人事档案改版工作的要求，在更换档案盒的标准上统一规范，并对人社局和教育局的更换档案盒工作进行组织协调。

　　“两道关口”重点审核。把好入口关，坚持“三不收”原则，在接收新档案时，坚持材料不全的不收，基本信息未认定的不收；在接收档案材料时，坚持基本信息与组织认定不一致的不收。把好信息出口关，通过下发查阅档案审批表、档案材料转递单、流转登记表等表格，对照新要求、新标准来规范人事档案和档案信息的出口。

　　“一一约谈”重点突破。对档案专项清理和日常档案基本信息认定中出现问题的人员，采取一对一逐个约谈的方式，向他们重述档案信息认定和档案材料规范的重要性，进一步严明组织纪律性，要求他们尽快补齐相关材料、履行必要程序。（董萌）