作为运城市“三个一批”活动试点，盐湖区积极跟进省、市委打好“三个一批”组合拳的工作部署，采取“136”工作措施，努力做到精准甄别一批，果断退出一批，过硬掌握一批，让风清气正成为引领各级领导班子和领导干部干事创业的政治新生态。“1”即掌握一个原则，把好方向关。坚持依规治党，把《中国共产党章程》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内政策法规作为开展“三个一批”试点工作的基本遵循和工作要求，严格按照党的纪律办事、按法律法规办事、按制度程序办事，切实确保“三个一批”工作的正确方向。“3”即三方约谈，把好分寸关。将谈心谈话贯穿整个活动的始终，对纳入试点工作的对象，由区级分管领导、“三个一批”专项工作组、单位领导三方分别与其进行谈心谈话，并填写《谈心谈话记录表》。通过谈话，更深层次了解掌握工作对象的思想状况、现实表现和差距不足。同时，工作组还要与基层干部群众、离退休干部、服务对象等进行谈话，并发放《民意测评表》，重点了解干部的一贯表现。通过谈话和测评相结合的方式，把实事求是和宽严相济结合起来，既做到了对党的事业负责，又能确保对干部负责。“6”即六项检查，把好甄别关。结合干部日常考察考核工作，由专项工作组通过查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件的方式，对科级干部的思想政治、纪律作风及工作业绩等一一进行鉴别把关。同时，根据“六查”情况，探索建立近距离观察识别干部台账和日常考察干部档案。通过甄别，把好的干部、不好的干部和一般的干部区别开来，为优者上、平者让、庸者下提供重要依据。（尹丹）