近年来，盐湖区以加强培养为基础，以选准选好为根本，以从严管理为保障，不断加强年轻干部培养锻炼，全力提高年轻干部素质和能力。一是加强教育培训，全面提高年轻干部的综合素质。依托“河东大讲堂”这一全区干部教育平台，通过组织调训的方式，结合当期培训主题和年轻干部的自身特点以及岗位需要，每期选取一定数量的年轻干部参加区委组织的“河东大讲堂”培训；充分发挥区委党校的主渠道作用，并将年轻干部培训班作为常规性班次，结合全区工作要求和年轻干部需求定期进行开班培训，强化“山西干部在线学院”的管理，根据年轻干部自身特点，有针对性地选定适合年轻干部学习的课件，作为必学课程，定期督促通报，做到学习工作化，工作学习化。二是注重实践锻炼，切实增强年轻干部的实际工作能力。把招商引资一线、农村扶贫一线、信访接待一线、项目工程一线作为年轻干部能力培养主阵地。有计划、分批次把后备干部安排到一线锻炼，着力提升他们服务经济发展、解决复杂问题、服务基层群众的能力素质。三是从严管理监督，激活年轻干部队伍活力。坚持把从严要求贯穿与年轻干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理、严格监督，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。通过班级化管理、专人传帮带和谈心谈话等活动随时了解、掌握年轻干部的思想、工作情况，教育和引导年轻干部讲政治、守纪律、懂规矩、重实干、转作风。四是完善干部选拔制度，努力创造年轻干部脱颖而出的良好环境。坚持“备用结合，择优选用”的原则，采取民主推荐和组织推荐、理论考试和组织考察相结合的方式，及时将政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻干部纳入到后备干部队伍中，引导和激励年轻干部奋发向上，使年轻干部脱颖而出。（中共运城市盐湖区委组织部 刘泽晖）