为进一步贯彻落实从严治党要求，切实解决干部日常监督管理失之于软、失之于宽的问题，盐湖区积极探索通过多种方式加大对领导干部的日常监督，把从严监督管理干部的工作走在前面，放在平时，及早发现和解决干部工作、思想和生活中的苗头性、倾向性问题，切实扎紧干部监督管理的笼子。

　　一是谈心谈话查思想。制定《盐湖区领导干部谈心谈话制度》，通过区级领导谈、单位一把手谈、分管领导谈等方式重点了解和掌握领导干部思想、学习、工作、生活和廉洁自律等情况。特别是在干部任职谈话时，详细指出干部在世界观、人生观、价值观和自身党性、作风、纪律等方面存在的不足和问题。

　　二是深入群众查民意。推行干部德孝表现情况考察考核办法。委托干部所在单位党组织深入干部本人所在单位、社区通过发放调查表、个别谈话、随机走访等形式，广泛听取基层干部群众对干部德能勤绩廉的评价，深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈和八小时之外，了解干部遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律等情况。

　　三是部门协同查线索。定期联系纪检、610办、计生、信访、公安、检察、法院等单位，通报情况，交流信息、反馈结果。在干部考察工作中，通过与纪检监察、计生、综治、610办等有关部门沟通情况，重点了解考察对象有无违法违纪等不良表现，为全面、客观、如实地掌握干部情况提供有力保证。

　　四是正风肃纪查案件。在日常监督中，将监督政治纪律放在首位，突出“四个服从”的监督。运用谈心谈话、提醒、函询和诫勉谈话等日常管理监督手段，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早预警。始终保持反“四风”高压态势，强化正风肃纪，坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，发现一起、查处一起、追责一起。（周亚牛）