一是注重源头培养。在形式上，强调提前介入，在公务员和事业人员新入职时开展初任培训，提升基本知识和业务素养，抓源头抓提早；在内容上，注重在给干部培训时加入政治理论和党性修养课程，在踏上公务员道路之初就用良好的党性修养筑牢信仰之基，用良好的政治修养打牢从政之基，抓德行抓修养。

二是注重跟踪培养。建立全区股级干部台账，掌握中层干部工作履历，近五年年度考核情况、受表彰和受处分等情况，全面掌握中层干部成长信息。并结合年度目标任务完成情况对中层干部进行跟踪培养和管理。同时针对特定群体，如入党积极分子，采取交任务、压担子的方式，按季度对积极分子任务完成情况进行考察，对干部进行跟踪培养。目前，323名有任命、批复文件的股级干部已纳入台账进行动态管理。

三是注重全程培养。通过初任培训、更新知识培训、各类专题培训的方式，不断健全中层干部基本知识体系；通过干部在线学习平台、学法用法平台和廉洁教育平台的学用体系，逐步增强中层干部知行合一能力；通过年终考核、分类考核、日常谈心谈话的方式，测试检验中层干部过程培养的效果。（中共运城市盐湖区委组织部 柴善为）