近年来，盐湖区积极探索干部选拔任用工作方法途径，不断规范选人用人程序，着力强化选人用人监督，全面加强领导班子和干部队伍建设。

　　一是在选人用人标准上严格规范。坚持好干部标准，坚持事业为上、公道正派，注重基层，大力选拔坚定贯彻新发展理念，具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的优秀干部。出台了《中共盐湖区委关于健全五项机制激励干部勇于担当干事创业的决定》，制定完善干部能上能下、支持干部改革创新合理容错、谈心谈话等配套制度，不断激发全区各级干部主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事的创业热情和干事担当。

　　二是在选人用人程序上精准科学。坚持先定原则后选人，依事选人、人岗相适的原则，制定了《盐湖区干部选拔任用工作流程图》，明确了各个环节的工作标准和要求，重点在动议、民主推荐、“六查”、组织考察、讨论决定、任职公示等关键环节严格把关，有效防止程序简化、变通、空转的现象发生。特别是在推荐考察环节，坚持全程差额，优中选优，通过看实绩、看能力、看阅历、听口碑“三看一听”，把干部在重点项目、重要工作、重大事项、关键时刻的表现作为提拔使用的重要评价依据，及时发现勇担当、敢作为、实绩突出的干部，不简单以票取人。

　　三是在选人用人监督上有效得力。制定出台《盐湖区防止干部“带病提拔”实施办法》，严格落实“四必”要求，完善干部选任全程纪实制度，严格执行考察对象任前审查征求意见和干部任前公示制度，持续用力整治选人用人不正之风。完善“12380”举报平台，畅通举报渠道，坚持“零容忍”，对选人用人方面存在的问题从严查处，用刚性的监督执纪营造廉洁从政的政治生态，全面提升干部选任质量。

    （中共运城市盐湖区委组织部  李甜）