近日来，盐湖区认真贯彻落实中省关于县乡换届工作的相关精神，紧紧围绕“平稳、规范、按时、保质”的八字方针，采取八项措施，提前谋划、凝聚合力，扎实开展村级“两委”换届选举工作。

　　一是提前介入了解人。从7月份开始，区委组织部和民政局深入21个乡镇（街道）、314个行政村，通过座谈、走访等形式进一步了解广大党员干部群众对这次村级组织换届选举工作的想法、要求，并下发《村“两委”班子及成员届终考核民意测验表》，填报《民意测验情况梳理汇总表》，分析摸排各村存在的不稳定因素和可能会出现的问题，找准工作着力点；同时，坚持“先审计后换届”的原则，组织纪检监察、农村经管、财政和审计等部门，对全区村级干部进行了农村干部经济责任离任审计，并对在审计过程中出现的各种违法违纪行为，及时追究相关责任，严肃处理责任人和当事人。

　　二是现身说法警示人。在11月7日召开的全区村级“两委”换届选举动员大会上，责令村级干部离任审计中被查处的3名村干部作大会检查，随后安排近年来涌现出的4名先进村主干做了典型发言，从正反两个方面现身说法，对全区各级干部进行警示教育，取得了广大干部的强烈反响。

　　三是三个标准用好人。明确提出三个选人标准，即：以德选人。让群众更多的认识和了解那些坚持原则、甘于奉献、乐于服务的人，心甘情愿地把选票投给他们，让那些动机不纯、心术不正的无德之人无机可乘，无空可钻；要以能选人。把农村一线的科技带头人、致富能手，选进村班子，成为群众民主自治的领头人，农民增收的带头人；要以廉选人。农村干部不但要想干事、会干事、关键还要不出事，群众才会信服，农民才能信赖，所以要把好廉洁自律作为选人用人的底线，坚持原则不放松。

　　四是凝聚合力调动人。换届选举工作进入实质性阶段后，区委第一时间抽调区直各职能单位的骨干力量，成立了村级“两委”换届选举工作领导组及其办公室，下设督导、纪律、宣传、秩序等9个职能小组，并以文件形式明确各自职责；统筹安排区级领导包联乡镇（街道）和区直干部督导乡镇（街道）、包联重点村和难点村，并实行组长负责制，要求各组成员在做好本职工作的同时，把主要精力投入到换届选举工作中，以求形成工作合力，确保督查到位、指导到位。

　　五是突出重点摸准人。在前期调查摸排的基础上，全区确定了60个情况复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的重点村、难点村，通过走访调查、个别谈话等形式，摸清村班子现状、党员群众的思想动态，以及可能出现的问题、可能影响选举的各种因素，做到底子清、情况明，并因地制宜、有针对性地制定实施方案和工作预案，做到一村一策、一村一案，确保具体工作有法可依，实际工作有章可循。

　　六是严格程序选好人。组织全体换届工作骨干集中培训，安排区委组织部和民政局相关负责人分别就换届工作相关法律法规、流程安排和重点环节进行了讲解和辅导，使全区换届选举工作骨干在深刻领会和掌握本届村级“两委”换届选举的政策规定和相关程序；同时，组织人大代表和政协委员对换届选举工作进行全程监督，确保整个换届工作紧张有序、严谨高效，选出群众满意、组织放心的“两委”班子。

　　七是承诺立状定好人。区委结合当前深入开展的创先争优活动，在换届选举工作实施方案中，明确规定候选人竞职当选后，要向全体村民公开做出“四项承诺”：创业承诺，即发展致富产业，增加农民收入，壮大集体经济；民生承诺，即改善基础设施，提高福利待遇，增强村民的幸福感；廉政承诺，即公开政务、村务和财务，保障村民的参与权、知情权和监督权；辞职承诺，即向村民立下军令状，如果实现不了任期目标，完成不了工作任务，廉政方面出现了问题，都要主动辞职。

　　八是八项制度管好人。配合这次村级“两委”换届，区纪委、区委组织部、区财政局、区农经局等部门，研究出台了八项村级规范化管理制度，从村级印章管理和使用、农村财务管理、集体经济承包合同管理、集体资产资源管理、财务印章和收款收据管理、建设工程招标、公益事业“一事一议”等方面，做出了明确的规定和要求。并在宣传、培训、执行、监管各个环节提出具体的标准和措施，真正使八项制度成为助推换届选举工作圆满完成、提升村级组织规范化科学化水平的一大法宝。