针对流动党员查找难、管理难、教育难的问题，盐湖区积极探索实践，完善管理制度，创新管理方式，确保流动党员离乡不离党、流动不流失、经常受教育。

　　一是加强组织管理。结合教育实践活动，组织对全区流动党员开展集中排摸，建立登记台账，统一加强管理。流动党员外出时，由所在支部负责详细填写党员基本情况、流出地点、联系方式等具体内容。流动党员到达流出地后，要求主动出示并凭证参加当地党组织生活。对无正当理由不及时办理组织关系接转手续，长期不与流入地、流出地党组织联系的“口袋”党员，由党组织给予批评教育，经教育仍不改正的，由正式组织关系所在党组织按照《党章》规定给予组织处理。

　　二是搭建信息平台。为使流动党员人流心不流，始终纳入组织管理中，通过畅通流动党员热线电话、开通短信平台、建立QQ群等多种方式，特别是各乡镇（街道）、农村（社区）等通过开通微信服务平台，进一步加强了党支部和流动党员的联系，确保支部做到“三个通报”，流动党员实行“三个汇报”，即党支部定期通报重大工作、重要活动、重大决策；流动党员定期汇报行踪、汇报思想、汇报工作。

　　三是开展走访慰问。充分利用春节等有利时机，主动联系回乡探亲流动党员组织召开座谈会，开展谈心谈话，交流思想、工作、生活情况，畅谈创业致富经验，通报支部工作，宣传党的方针政策，介绍家乡发展情况。同时，积极发挥流动党员思路活、见识多、门路广的优势，引导为家乡经济建设建言献策、牵线搭桥，传递科技和市场供求信息，带领群众共同致富。特别是注重加强对外出流动党员中优秀分子的培养和使用，及时把年轻有为、能带领群众创业的优秀流动党员选拔到村“两委”班子中，充实基层党的工作力量。（孙亚栋）