盐湖区多措并举强化农村干部队伍建设。一是教育培训提素质。将农村干部纳入干部教育培训体系，依托区乡两级党校，实施“领头雁”培训计划，每年对农村干部进行集中轮训；通过“河东大讲堂”、“流动党课”等形式，定期不定期对农村干部进行教育培训。同时创造条件，鼓励农村干部接受函授、自考等学历教育。二是管理考核强规范。将“先定事、再选人”工作做法进一步丰富完善，科学制定各村发展目标。强化目标责任管理，各村“两委”主干与乡镇（街道）签订目标责任书，任期承诺和年度承诺上墙公示，每年年底或者届满进行述职交账，接受测评和考核，考核结果与评先评优、绩效工资发放挂钩。三是强化激励激活力。严格落实中央“一定三有”政策，强化农村干部工作和生活保障。每年拿出专项资金，用于农村基层服务型党组织创建工作；落实卸职农村“两委”主干定补政策，建立了农村干部岗位报酬正常增长机制，年底考核合格以上等次农村干部享受绩效报酬。同时，对符合条件的农村干部积极推荐为“两代表一委员”。四是监督约束强保障。大力推行“四议两公开”工作法，完善农村议事规则，规范农村干部权力运行；落实村务党务财务 “三务”公开制度，健全完了村级重大事务村民代表质询制度，注重发挥党员群众的监督作用。加大农村干部作风巡查和经济责任审计力度，对违法违规行为，坚决查处、严肃处理。（钟转朋）