一是严格审查制度。村主要干部在任期间，一般不发展其近亲属入党，如确需发展的，村主要干部要申报回避，并报乡镇（街道）党（工）委审查，基层党委要通过同本人谈话、查阅有关档案材料、召开知情人士座谈会和函调等多种办法，全面了解发展对象的情况，认定其是否具备培养条件，经考察确属优秀的，再按有关程序发展。二是全程公示监督。乡镇（街道）党（工）委在审查村主要干部近亲属入党时，要严格把关，执行标准，在入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等四个阶段，一律实行全程公示，接受党内外群众监督。如在公示期间没有申报而被群众举报的，一律列为“有问题”情况进行处理，取消入党积极分子或发展对象资格、延长预备党员的预备期或取消预备党员资格。对于群众不认可的，予以“一票否决”。三是拓宽选人视野。将发展重点聚焦到种植养殖大户、复退军人、毕业大学生等优秀人员。同时，结合三级服务议事例会，将推荐范围扩大到党员、村委会成员、村民代表等，通过扩大范围，进一步拓宽选人视野，将党员群众认可的较优秀人选确定为入党积极分子，在较优秀的入党积极分子中确定发展对象，防止由少数人决定并产生发展党员“近亲繁殖”现象。四是严格责任追究。按照“谁培养、谁介绍、谁发展、谁审批、谁负责”的原则，哪个环节出了差错，就追究哪个环节责任人的责任，村党支部书记要承担领导责任。同时严格按照有关要求，加大对不合格党员和违纪党员的处理力度。五是加强班子建设。在选配村“两委”班子过程中，按照“先定事，再选人，揭榜竞选”工作法，将那些党性强、有威信、处事公道、群众认可的优秀党员充实到农村党支部领导班子中，从而保障从源头上能真正把政治上靠得住、思想上过得硬、文化素养高、人民群众信得过、具备带领群众脱贫致富的优秀人才吸纳到党员队伍中来，切实维护发展党员工作的严肃性。（孙亚栋）