为加强农村班子建设，为村级组织干部队伍拓宽来源渠道，盐湖区279个行政村开展了村级组织后备干部队伍的建设工作，工作中做到了“三个注重”。一是注重资格条件。在充分拓宽选人视野的基础上，严把资格关，注重在文化水平较高、思想素质较好的入党积极分子和回乡知识青年、退伍军人、致富能手、企业管理人员中选拔35岁左右的优秀人才，并征求纪检、政法、计生等部门的意见。二是注重工作程序。村级组织后备干部的确定，严格按照民主推荐、征求意见、党委研究、考察公示的程序进行，确保村级组织后备干部人选既符合民意，公开公正，又坚持标准，好中选优，确保有一支高质量的农村干部队伍后备资源。三是注重选后培养。根据后备干部特点和实际需求，强化教育培训，通过主题教育、参观学习等形式，每年对村级组织后备干部轮训一遍。建立专人帮带机制，组织后备干部列席村“两委”会议，安排担任村“两委”助理及综治调解员、老年人日间照料中心服务员、远程教育管理员等岗位进行锻炼，激励后备干部发挥作用，快速进步。（毛迪熙）