人才是第一资源，也是最为宝贵的资源。10月19日至20日，省委组织部在北大清华举办人才引进暨选调生政策宣介活动，曲孝丽部长作主旨宣讲，向广大青年才俊发出真诚邀约，希冀与两校学子一起逐梦新时代、共建新山西，为山西的转型发展提供强有力的人才支撑。

“各取所需”，精准引才，避免盲目引才。“只选对的，不选贵的”，引才的目的在于用，而不是用来撑面子、壮门面。不同的发展基础、经济水平、改革方向、未来趋势，决定着人才需求的差异性，不能盲目贪大求高、贪多求全、片面追求“高”。要实施精准引才，因地制宜，重在按需引才，突出需求导向，建立立体化人才引进精准对接机制，紧扣经济社会发展需求和用人主体需求“靶向”引才，避免人才引进的冲动性和盲目性。

“细致入微”，精准服务，强化保障举措。不同层次、不同类型、不同领域的人才在不同发展阶段的需求是多样性的，“普惠性”服务措施缺乏精准度难以实现“全覆盖”。要准确把握不同人才的发展需求，提供个性化的“订单式”服务，必要时采取“一事一议”“一人一议”政策支持，努力满足人才最强烈的关切，营造对人才高看一等、厚爱一层的浓厚爱才氛围，让人才能安心干事、有信心创业，以“贴心”换“匠心”。

“多劳多得”，精准激励，科学评价人才。目前普遍实行的人才引进政策往往基于“三高”制定，把高学历、高资历、高头衔作为资源分配依据，但任何不计成本、不讲效益的人才引进都是不可持续的。要管用结合，真正将人才价值作为衡量人才的根本标准，用人才发挥的作用来评价人才、激励人才，树立起人才价值导向和激励政策导向，避免人才资金的浪费，把好钢用在刀刃上，切实提高人才引进的综合效益。

（中共运城市盐湖区委组织部 窦超群）