注重专题培训与思想教育相结合。把围绕中心、服务大局作为组织工作立身之本，坚持每周五“组工讲坛”不动摇，采取个人自学、分组研讨、集中学习等多种形式，及时传达学习中央、省、市、区委的重大决策部署和时事要闻，认真学习有关精神和领导讲话，教育组工干部思考问题坚持政治立场、制定政策把握政治方向、推动工作落实政治要求。树立组工干部政治坚定、党性坚强的可靠形象。

注重业务学习与实践锻炼相结合。在部机关倡导“零失误，零差错，零容忍”的工作理念，引导组工干部用四个必须（必须是标杆和表率，必须是做到最好，必须发挥示范和引领作用，必须是全市出经验、出思路、出典型、出成绩的地方强化责任意识，必须是标杆和表率，必须是做到最好，必须发挥示范和引领作用，必须是全市出经验、出思路、出典型、出成绩的地方）；创新活动载体，通过采取积分制组织开展应知应会知识测试，将学习情况纳入个人考核，定期评选学习标兵和先进科室。通过持续开展专题培训、业务学习等自身建设系列活动，促进全体组工干部办文办事、服务水平、创新能力不断提升。

注重人文修养与作风养成相结合。制定了创建和谐机关公约，从仪容仪表、行为举止等方面进行规范，内容涵盖组工干部的工作、生活及日常接人待物等方方面面，努力培养组工干部的文明行为习惯。针对工作标准不高、亮点不多的问题，经常性开展走访调研，让组工干部走出机关、深入一线，感受基层生活、体验百姓苦乐、融入中心工作。着力把盐湖组工打造成一支队伍，一所学校，一个家庭，营造发扬民主、紧张高效、充满活力、团结共事的工作氛围。

（中共运城市盐湖区委组织部李蕊）