今年以来，盐湖区委组织部认真践行“从严治部”要求，通过规范行为标准，严格执行落实，加强考核评价，建立健全自身建设体系，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好组工干部队伍。一是以问题为导向规范行为标准。结合年度目标责任制考核，深入各乡镇、区直单位征求意见四大类1364条，全体组工干部根据梳理汇总情况形成反思剖析材料，对工作中存在的问题对号入座，制定切实可行的整改措施。同时，建立一批“一小时”办结事项向社会进行公布，使组工干部行有标准、干有规范；二是以制度为保障严格执行落实。完善了学习制度，坚持每周一、五集中学习，部长带头领学、带头辅导。建立健全密切联系群众长效机制，人人有联系点，科长以上每月都要深入基层联系点。实行定期对照检查制度，每月月初召开例会，汇报上月工作情况及下月工作计划，分管领导进行点评把关，提出具体意见，发现问题及时提醒；三是以干事对账为抓手加强考核评价。实行百分制考核办法，科室及个人年初制定年度目标承诺书，目标制定突出日常工作、日常作风。半年进行一次“回头看”，实行全程纪实。年终各科室及个人拿出工作成效，结合平时作风情况，由部务会对账年初目标承诺书，确定优秀科室、个人进行公开表彰，平均分以下的由部长进行约谈，限期进行整改。    （任晓雷）