“九个严禁”，既是定心丸，也是预防针。与其相对应的则是“九个一律”，坚持违者必惩。目的就是，要以铁的纪律护航换届举行，确保全省各地在换届工作中，坚持把纪律挺在前沿，把监督检查贯穿始终，层层压实责任，处处风清气正。

　　此次地方领导班子换届，适逢“十三五”开局之年。可以说，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子，为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力组织保证，是地方班子换届“最大的政治”。做好此项工作，首先就是严肃换届纪律、营造公平公正公开的换届环境。

　　以前每到换届时，总有一些干部“心里不踏实”，想着往领导办公室多跑跑，或汇报业务，或表达想法，至少混个脸熟，争取进步的机会。同时，也往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败行为的高发期。现在虽然情况不同了，反腐败压倒性态势正在形成，但绝不能放松警惕。相反，应以此来检验反腐成效，进一步巩固反腐态势。

　　省委书记王儒林在全国两会上接受媒体采访时指出，到现在，新的省委共讨论任免干部828人次，其中提拔266人，还没有发现说情打招呼、跑官要官、拉票贿选、买官卖官的，可以说初步实现了选人用人风清气正。选人用人是风向标，选一个人，就等于树起了一面旗帜。这方面，省委做出了表率，也树立了榜样。

　　地方各级党委也是这样，应把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容。任何人，任何事，只要触线，就要受到惩罚，绝不拖延，绝不手软，绝不让搞不正之风的人得利。只有用铁的纪律严肃换届纪律，才能确保换出团结、换出干劲、换出风清气正的政治生态、换出干事创业的良好局面。

　　好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。如果说反腐败是解决“什么人不能当官”的问题，选人用人则着重解决“什么人才能当官”的问题。实践证明，干部用对了，就会起到积极引导、示范和激励作用；用错了，就会挫伤一批干部的积极性。只有换出好的领导班子，才能确保“十三五”各项目标的顺利实现。