习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。选准人用好人，关键是要激发干部干事创业的使命感；从严治党从严治吏，还需激励干部敢闯敢试、勇于担当的责任心。在全市县乡领导班子换届圆满完成、一大批领导干部走上新的岗位之后，大力提升干部队伍整体素质、激发干部队伍整体活力，着力构建激励干部务实干事、担当干事、激情干事的动力机制,显得尤为重要和迫切。

 

    　抓实干部教育培训，锤炼坚强党性，提升干部履职能力

 　

    　换届之后，如何加快新任干部的角色转变，促使他们尽快适应新的环境，确保各项工作有序衔接、接力推进，强化干部教育培训、提升干部能力素质成为当务之急。

    　市委书记王宇燕指出，“两学一做”学习教育要突出经常性教育的特点，推动党的思想政治建设常态化、制度化。深入开展“两学一做”学习教育，坚持把学习教育与党员干部日常教育结合起来，进一步增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，真正使干部学习教育制度化、规范化、经常化，努力培养和造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

    　9月6日，市委党校秋季学期班次举行了开学典礼，全市第25期县处级领导干部轮训班、中青年干部培训班和第1期青年干部培训班共240余名学员，在市委党校进行为期两个月的教育培训。市委副书记、市委党校校长朱鹏在开班式上勉励广大学员：加强理论学习，坚持从理论学习中求得真知，从专业知识中汲取营养，从学用结合中提升能力；紧贴发展大局，增强发展信心，激发发展干劲，在攻坚克难的工作实践中努力工作、发挥作用。通过主体班次对领导干部进行综合培训，是市委提升干部队伍整体素质的主平台、主阵地。

   　 同时，我市还认真开展党政领导干部岗位专业知识网络培训，依托“山西干部在线学习”平台，全市425名学员参加了“促进经济结构调整”、“科技创新”、“司法行政制度及法律服务”、“生态文明与环境保护”等4个专题培训，努力提高综合素质。

   

    　强化干部日常管理，扎牢制度篱笆，坚持抓细抓常抓长

 

    　强化干部管理，重在日常，贵在从严。换届之后，干部管理工作抓好了，就能充分发挥干部的积极性、主动性和创造性，促进我市经济社会持续健康发展，不断增强党的凝聚力和战斗力；如果干部管理工作抓不好，就会贻误党和人民的事业，滞缓我市经济社会发展。因此，市委把干部日常管理摆在更加重要位置，坚持抓早抓小、抓细抓常，真正管到实处、严到份上。

    　谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，也是了解干部、关心干部、从严管理干部的重要途径。开展经常性的谈心谈话，能够有效促进领导干部高效工作、廉洁从政、健康成长。8月1日，市委书记王宇燕与新任县（市、区）委书记、县（市、区）长候选人进行集体谈话时，明确指出要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习领会省委书记骆惠宁讲话要求，牢记组织重托，带头履职尽责，常修为官之德、常立担当之志、常念人民之盼、常怀敬畏之心，在关键岗位上勇于担当、干事创业，向党和人民交一份合格答卷。

    　8月4日，市委召开新任职干部集体谈话会议。市委常委、市纪委书记李曾贵指出，要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，真正做到明公理、处公心、讲公道、尚公利。严格遵守组织制度，时刻做到敬畏组织、尊重组织、相信组织、依靠组织、服从组织。让廉洁成为一种习惯，谨言慎行、率先垂范，始终保持良好形象和作风。市委常委、组织部部长齐海斌指出，新任职干部要倍加珍惜党的培养信任、倍加珍惜来之不易的发展态势、倍加珍惜人民群众的期望重托、倍加珍惜党的优良传统作风，尽快转换角色，尽快融入岗位，尽快投入工作，不断创造新的业绩。

    　通过谈心谈话，及时为新任职干部指路子、压担子、教法子，帮助他们尽快进入角色、适应工作，进一步增强新任干部履职尽责的使命感和紧迫感。

   　 坚持近距离观察识别干部，采取“走出去”和“请进来”的方式，主动地、经常性地广泛接触干部，是市委了解识别干部的一个重要途径和手段。市委组织部严格执行我市日常考核干部档案管理办法，建立日常了解、考核、识别干部文书档案和电子档案，收集、整理、汇总干部的年度考核结果、参加党内生活资料、“六查”情况、近距离观察识别干部台账、专项考核情况、随机调研情况等，坚持定期更新，定期分析研判，将其作为领导班子建设和干部选拔任用的重要参考。

    　通过不断健全干部日常管理工作长效机制，认真落实干部日常管理各项任务，坚持抓早、抓小、抓预防，经常为干部上发条、拧螺丝，加加油、鼓鼓劲，有效激发各级干部干事创业的热情和干劲。

 

    　严格干部监督，织密监督网络，促进干部健康成长

 

    　从严治党，关键是从严治吏。匡正选人用人风气，必须在强化监督上下功夫。今年，围绕换届工作大局，市委组织部共对380名换届初步意向性人选、拟重新提名人选，进行了查线索、查案件、查个人有关事项报告等工作，对有举报线索正在核查、受到处分正在影响期内、有关资料不齐备的22人一律不使用，对发现瞒报个人有关事项的16人给予诫勉。

   　 扎实开展市管领导干部经济责任审计工作。对审计出来的问题线索，做到件件有落实、事事有结果，切实将审计成果运用到干部日常监督上，落实到严明组织纪律上。

严格干部任前征求意见和任前公示。今年共分4批对153名考察对象，征求了市纪委、市委政法委、市信访局、市检察院、市审计局、市安监局、市卫计委等7个部门的意见；共分5批对27名拟提拔县处级干部人选在新闻媒体上进行了任前公示，进一步增强干部选任工作的透明度，扩大人民群众对选任干部的知情权和监督权。

    　当前，全市从严监督干部的全方位立体式网络正在织紧织密，在全面从严治党的新常态下，通过从严治吏、加强干部日常监督管理，干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态正在形成。

 

　　推进干部能上能下，解决突出问题，营造良好从政环境

 

    　在换届干部选配过程中，市委认真贯彻落实中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和省委出台的《山西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，对思想轻浮、工作漂浮、不在状态的干部，在关键时刻、重大问题上经不住考验的干部，工作中拈轻怕重挑肥拣瘦、只顾个人升迁不考虑工作发展的干部，不仅不提拔使用，还进行了组织调整。截至目前，对市县两级干部问责追究7人、违纪违法免职15人，在全市范围内初步形成了能者上、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。

    　干部须有担当精神，组织要有关爱胸怀。为支持和鼓励各级干部在工作中锐意改革创新、勇于决断担当、大胆先试先行，省委、市委积极探索容错纠错办法，按照干部管理权限，对有关单位和个人在改革创新、先行先试、履职担当等重大工作中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但能够及时纠错改正，并符合有关条件的，给予减轻或免除相关责任，切实为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，大力营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，在全市上下形成你追我赶、争先创优、开拓创新、奋发有为的浓厚氛围。