选派年轻干部到基层任职，是省委着眼高质量转型发展，持续深化拓展干部工作“七个专项行动”的一项重要举措。自去年7月我省选派500名年轻干部到县乡任职，再到今年4月选派400多名“90后”干部、女干部、党外干部和政法干部到县直单位任“一把手”，已有近1000名年轻干部先后到基层“墩苗”。彰显了省委鲜明的选人用人导向，更释放出省委为服务我省转型发展蹚新路添活力、谋长远、蓄英才的强烈信号。

楼阳生书记指出，奋进新征程，我们要以忠诚干净担当的实际行动诠释初心使命，把结果导向更加鲜明地树立起来，打造一支有担当宽肩膀、有本领能成事的干部队伍。先后拿出500个县乡党政主要领导和400多个县直机关“一把手”职位，用于培养年轻干部，需要十足的魄力和胆气。而对于习惯了机关“一方桌、一支笔、一块屏”的年轻干部，走出舒适区，去直面基层复杂多变的环境与矛盾，也同样需要勇气和毅力。人才自古要养成，放使干霄战风雨，年轻干部更需倍加珍惜这来之不易的“墩苗”机会，迎难而上，全力以赴，以强烈的政治责任感和历史使命感，在新的工作岗位上力学笃行、接续奋斗。

一是坚定理想信念，力争把苗墩“正”。习近平总书记强调,只有把人生理想融入到国家和民族的事业中,才能最终成就一番事业。总书记正是在梁家河“墩”出了“我将无我、不负人民”的使命情怀，后来到河北，到福建、浙江、上海，到党的十八大以来治国理政的实践，这种理想信念一以贯之、不断升华、至今坚守不变。层次不同、单位不同、岗位不同，联系群众、服务群众的方式、路径是不一样的，但以人民为中心、为人民服务的精神和要义是一样的，出发点、落脚点是一样的。往往越是普通平凡的岗位，越能磨炼出对事业的执着追求。作为年轻干部必须坚持以习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和“三篇光辉文献”精神为指导，恪守“一句誓言、一生作答”，坚定终身学习理念，持续加强理论武装，真正在基层实践中增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是扎实学思践悟，力争把苗墩“实”。缺乏基层和艰苦地方磨练、做群众工作本领不够强等问题，始终是制约年轻干部成长进步的最大短板。只有深入基层一线，体会“一根针”在面对“千条线”时的繁杂与忙碌，才能真正明白我们党治国理政的不易。形形色色的基层工作，如信访维稳、生态环保、护林防火，个个都是年轻干部在学校、机关不曾经历的“硬茬”，稍有差池就可能捅娄子、出岔子。处在“两个一百年”历史交汇的重要节点，此时选派年轻干部“墩苗”是信任，更是考验。高学历不代表高能力，而“墩苗”恰恰就是一次把知识化为能力的重要契机。作为年轻干部必须把火热的基层一线作为最好课堂，直面群众矛盾、坚定斗争意志，坚持勤学苦练，善于总结思考，同时把勇于创新、敢于尝试、与时俱进等风采展示给广大群众，真正积硅步而致远、由磨砺而出彩、因奋斗而升华。

三是依靠相信组织，力争把苗墩“直”。“墩苗”不是伯乐相马，而是赛场选马，要想在基层这个“跑马场”上跑好跑赢，必须紧紧依靠组织。没有比组织还硬的“天线后台”，作为组织一员，自觉融入组织、坚决服从组织、依靠组织成长进步，努力为组织争光添彩，永远是处理个人与组织关系的正确答案。常剪杂枝，方得直木，只有在组织帮助下及时校正偏差、补短夯基，才能健康成长。90后干部正处在成家立业的重要关口，“墩苗”在对他们思想、能力和作风进行考验同时，也对正确处理工作与家庭及社会关系提出了更高要求。组织部门要多与年轻干部进行沟通交流，打消思想顾虑、解除后顾之忧，让他们切实感受到组织的关心、支持和鼓励。作为年轻干部必须严守政治纪律和政治规矩，主动在组织的帮助、监督和约束下工作生活，敬畏法纪、慎终如始，警钟长鸣、防微杜渐，创造性开展工作同时不越雷池一步，养德于心、润德于行，真正在基层铁砧上百炼成钢。

庄稼不经“墩苗”，难结累累硕果，干部不经摔打，难成参天大树。生逢最好的时代，在最好的年华邂逅最好的际遇，“墩苗”必将成为广大年轻干部人生经历中最弥足珍贵的青春记忆。（泓芝驿镇组织委员   王润晶）