11月9日至13日,中组部对在各地区和有关部门推荐的基础上选出的33名“最美公务员”人选进行了公示，这是培育和树立公务员先进典型，展示新时代公务员队伍精神风貌的一次有效实践。作为组织人事部门，选人用人一直是不能放松的中心工作，选好干部、用好干部更是组织部的核心职责。因此，培养出思想美、能力美的“最美”公务员，树立起敢想、敢干、敢担当的新时代好干部标杆应该成为我们日后的工作方向。

思想美是成为“最美”公务员的坚实基础。“人无思想，难以安身立命；国无思想，难以治国安邦”，思想政治建设是一个国家、一个政党立党、治国的根本所在。想要成为“最美”公务员，思想美是第一要义。作为公务员管理部门，严把党员干部的思想观，密切关注所有干部的思想动态是识别干部、使用干部的必要前提。一方面，加强舆论宣传引导，培养主动自觉的学习氛围。利用好主题党日、三会一课、学习强国、三晋先锋等多领域、全方位的学习平台，加强党员干部的政治理论学习，不断提高个人的政治素质。另一方面，畅通沟通交流渠道，保持思想的先进性、纯洁性。根据日常谈心谈话、干部任免考察中的了解和认识，及时把握干部的思想动态，确保全体党员干部思想不掉队。

能力美是成为“最美”公务员的必要条件。在33人的公示名单中，有身居高位的单位一把手，也有扎根基层的普通“打工人”。但不管他们身在何处、居于何职，能力过硬、本领过硬一定是他们被冠以“最美”称号的最强助攻。而培养出德才兼备的复合型干部则需要严把入口关、培养关。近年来，公务员招录已经成为了每年的社会热点、关注焦点，把好公务员的入口关应该从优化招考结构、提高招考比例、把控招考质量做起。而对于后续的培养教育，则需要利用好日常的培训考核，不断提高年轻干部的综合能力，夯实党员干部的业务基础，争取人人成为能用、想用、可用的“有用干部”。

“最美”公务员不是一个虚无缥缈的称号，而是一份真心诚意的赞美和肯定，更是一副充满分量的重担。我们每个人都要争取成为“最美”公务员，并以此为奋斗目标。而作为组织部门，更要发挥“最美”公务员的辐射作用，以一带多，营造以“最美”公务员为荣的良好工作氛围，立志培养出更多的“最美”公务员。（盐湖区委组织部干部综合科  南斌茹）