坚持落实“10个一”，做好学做结合文章。坚持每天一小时个人自学，每周一次支部集体学习，每周五开展一次“组工讲坛”，每两周上交一篇信息，每月撰写一篇评论文章、精读一本好书、进行一次党内政治生活、组织一次主题实践活动，每季度开展一次专题调研活动，每年组织一次基本能力测试学习机制。同时，紧紧围绕驻村帮扶、“三基建设”等中心工作和重点任务，安排组工干部到三大推进计划一线、基层党建一线、脱贫攻坚一线等进行实践锻炼，通过定任务、压担子，促使组工干部在实践中强化使命担当，培养责任意识，锻炼提升能力。

创新“3”项机制，提高工作效能。抓“关键少数”，在科级以上干部中成立领学小组，定期进行业务培训，发挥领导干部以上率下的表率作用；实行周一例会制度，各科长汇报上周工作完成情况和本周工作计划，全体人员学习了解各科室业务，掌握组织工作动态，培养组织工作的“活字典”“多面手”；进行月通报整改分析，每月市委组织部月通报下发后，相关科室及时联系沟通，分析工作中存在的问题、明确下月工作的安排部署，并对存在问题进行整改。

强化督查考核，确保取得实效。出台2018年《组织工作任务分解和督办要点》，对重点任务进行量化分解。制定百分制考核办法，严格规定工作、纪律作风要求，健全完善学习、考勤、服务承诺等各项制度，明确量化指标、工作办结时限规定，并对照量化标准进行打分，对年轻同志实施跟踪培养，充分调动组工干部落实工作积极性和主动性，确保尽快成长成才。（中共运城市盐湖区委组织部 尹丹）