为进一步落实年轻干部成长计划，推动年轻干部成长成才，盐湖区委组织部进一步建立健全年轻干部成长“四帮”机制，打造一流组织部门和组工干部。一是一对一，帮方法。各科室科长等与年轻干部结对子，“1加1”帮扶、“一对多”进行业务指导和辅导，充分发挥各科室科长（主任）作用，提高年轻干部业务水平和知识能力。二是老交新，帮态度。部机关制定了定期交流和恳谈制度，部务会成员分组分工，定期同年轻同志进行思想谈心，了解思想动态、指出不足缺点、帮助解决困难。三是上率下，帮作风。结合群众路线教育实践活动，部机关开展纪律作风养成教育和整顿，部机关领导“从我做起”，引导年轻干部发扬吃苦奉献、艰苦奋斗的精神，并对部机关全体同志作风和遵守“八项规定”情况定期研判和通报。四是建制度，帮成效。部机关坚持科室和工作周报和月评制度，坚持“周一部署、周二督查、周三落实、周四检查、周五回头望、下周一汇报”的工作机制，并定期对科室工作和个人完成任务进行点评，对撰写信息和调研报告进行业绩换算，每月评比“组工之星”，督促年轻同志提高效率、完成任务，促使年轻同志比学赶超、争创一流，提高机关工作整体水平和工作效率。（钟转朋）