盐湖区坚持把提高组工干部能力素质作为一项长效工作拿在手上，常抓不懈。

　　一是进高校、强培训。通过与省内外知名高校联手，充分利用高校优秀教学资源和理论研究水平，结合工作职能需求和办文办公技能全面进行“补课”提升，不断提高理论素养。

　　二是下基层、强锻炼。针对工作能力强而经验欠缺、发展潜质足而锻炼机会少的年轻组工干部，积极选派到基层一线，重点难点村，进行专项调研、驻村蹲点等锻炼，不断提高实践能力。

　　三是转岗位、强提升。通过抽调参与中心工作、多岗位交流等方式，制定组织工作导航，重点规划工作流程，让年轻组工干部在干中学、学中干，不断提高业务水平。（卫琛）