今年以来，盐湖区委组织部狠抓部门自身建设，努力打造“四型”组织部门。一是打造“学习型”组织部门。在组织年轻干部成立青年读书小组的基础上，设立“组工讲坛”平台，从部领导到一般科员人人上台讲课；创建“组工周刊”内部杂志和《盐湖青年》月刊，鼓励年轻干部结合工作实践投送各类文章，目前，已发表调研报告、工作研究、体会思考等文章200余篇。通过多平台锻炼，进一步提升了组工干部的综合素质。二是打造“服务型”组织部门。持续深化群众路线教育实践活动，以下乡驻村包村增收、在职党员进社区、第十届村“两委”换届为契机，引导组工干部下基层、访民意，办实事、解难题，进一步树立组工干部良好形象。三是打造“开放型”组织部门。该部坚持将盐湖组工网作为组织部门对外宣传的“窗口”，实行专人负责维护和管理，设立了部长信箱、举报邮箱等，及时更新组织工作动态。同时，还建立“走进组织部”开放日制度，设立专门对外联络员，实现了公众对组织工作的有效监督。四是打造“廉洁型”组织部门。该部严格贯彻党员干部廉政准则和组工干部“十严禁”纪律要求，同时组织学习了王儒林书记、盛茂林部长提出的工作要求，撰写心得体会52篇；组织到廉政教育基地实地学习1次，收看警示教育片5部，每人记学习笔记2万余字。通过组织开展多种形式的教育活动，使廉洁自律成为组织干部的行动自觉。（任晓雷）