优化文化建设，树立“可靠”形象。在部机关开辟了组工文化长廊，将组工干部应遵循的理想信念、价值理念以书法形式表现出来，悬挂走廊，使组工干部时刻谨记并遵照实践。利用“组工大讲堂”，在组工干部个人讲授《党章》等有关党性的课题基础上，邀请荆保山同志来我部以其先进事迹感染、教育全体组工干部加强党性修养教育，保持政治坚定、党性坚强。

　　优化纪律作风，塑造“可敬”形象。经常性开展廉政警示教育活动，采取学纪律规定、看警示片、分析典型案例、谈心得体会等方式加强组织纪律观念，使组工干部保持自身净、自身硬、自身正，倡导清风正气。同时，利用“12380”干部监督热线、群众监督等方式，坚决查处违纪违法行为，坚决与不正之风作斗争，做到勇于担当、勤政廉洁。

　　优化选任机制，塑造“可信”形象。以新《条例》颁布为契机，结合全区“三个一批”试点工作，先后起草了《谈心谈话制度》等干部选任工作政策规定，绘制了《干部选任流程图》，对干部选任各个节点进行了重点标注，进一步规范了干部选任动议、推荐、考察、公示、讨论决定五个环节程序，同时探索建立《日常考察干部档案》和《近距离识别干部台账》，切实做到公道正派、知人善任。

　　优化服务效能，塑造“可亲”形象。强化“四风”整改落实力度，在对待基层干部群众做到“四心”，即接待群众要热心，倾听诉求要诚心、政策解释要耐心、业务服务要细心，保持对干部群众的热情友好。结合学习讨论落实活动，开展“办事拖沓、审批效率低下”专项整治工作，在规范业务流程、按章办事的同时，简化办事程序、缩短办事时限，确定一批一小时办结事项，真正为党员干部提供便捷服务，做到真诚待人、平等包容。（刘晓圆）