为进一步促进组工干部适应新常态，找准定位、明确职责,盐湖区委组织部着力从树立四种意识入手，引导组工干部提效率、提能力、提精神、提形象。一是完善工作机制，树立责任意识。建立完善学习例会制度、上班签到制度、周报告月例会制度、目标责任考核制度，明确科室职责分工，落实到人，做到工作有分工，分工有责任，责任有落实，落实有成效。二是依托文化建部，树立学习意识。依托“六能”学习实践活动，组织组工干部读好书、看影像、练书法、上讲坛，先后组织开展集中书法授课20余次，为组工干部购买学习图书上百本，集体组织观看中共中央组织部建部90周年专题片《使命》、2014年度中国好书颁奖盛典，切实培养组工干部时时学习、处处学习的良好习惯。三是围绕中心大局，树立团队意识。针对组织工作特点，在明确责任分工的基础上，践行“分工不分家”的工作理念，围绕“三个一批”、专项整治、不合格党员处置等中心工作，部机关全体人员人人参与、共同分担，培养机关科室之间互相帮助、共同进步的团队意识。四是公开公平竞争，树立危机意识。针对个别干部工作懒散、办事拖拉、得过且过、业务水平低和自身素质不高等现状，以开展业务知识测试、干部在线学习评比、信息写作调研文章考核为载体，实行一月一通报、一季一测试、一年一评比，对表现突出、成绩显著的科室和个人，在年终评先选优中优先考虑，在机关内部营造争先恐后、你追我赶的良好氛围。（黄瑾丽）