拓宽视野引进人才。继续落实好运城市高层次人才引进计划。聚焦全区“一城三带三区”产业，和招商局对接，通过“招商引资”带动“招才引智”，在签约引进项目、资金的同时，对项目中亟需的高层次专业技术人才，给予政策倾斜，吸纳引进各类高层次优秀人才到盐湖区创（领）办企业；继续实施高学历人才引进计划，为盐湖区教育、医疗领域引进高学历人才。今年，申报引进高学历人才计划25人。

多种渠道培养人才。抓好本土人才的发现、培养。牵头组织农委、林业、果业、蔬菜办等农口单位制定下乡培训计划，培育一批农村实用型人才；加大科技宣传力度，组织教科局、科协等部门抓好科技人才的培训，加大实用新型技术等发明专利的申报，加快实现科技成果转化和企业技术转移，培育一批科技型实用人才。

搭建平台使用人才。盐湖区现有4个院士工作站。要积极做好上级对院士工作站的联系对接、相关政策扶持和资金奖励发放工作；利用电视、网络等多媒体平台对盐湖区优秀人才事迹进行展播，并宣传好盐湖区的招商环境和招商政策，鼓励和促进盐湖区各类人才发挥积极作用。

优化环境留住人才。为了给人才提供更好的工作生活环境。建立党委联系人才制度。通过建立党委联系服务专家（人才）的形式，县委常委一包二、其他县处级干部一包一，与各行业优秀人才对接，听取人才意见、建议，解决人才工作、生活中存在的问题；加大政治引领和吸纳。在“两代表一委员”推荐工作中，积极推选优秀人才作为候选人。同时邀请突出贡献优秀人才，参与盐湖区重大项目建设、重大事项决策专门会议，听取他们的声音，鼓励其为盐湖区发展献计献策。

（盐湖区委组织部  韩宏基）