一是树立重视基层鲜明导向。盐湖区认真贯彻落实新时期好干部标准，注重在基层一线历练干部、发现干部、选拔干部，2019年以来，先后选拔了24名区直优秀干部到乡镇任职，提拔重用的131名干部中，66人长期在乡镇工作，占半数以上。对奋战在重点项目、脱贫攻坚、民生保障等中心工作一线的干部，纳入组织视野，优先提拔重用，引导全区党员干部知实情、说实话、务实事、求实效、重实绩。

二是推动精准科学选人用人。在干部动议、推荐、资格审查、考察、讨论决定等关键环节，严格执行政策法规和上级有关规定，确保干部选任工作制度化、规范化。充分发挥党委的领导和把关作用，在考察中增加《政治鉴定》《党支部鉴定》和《廉政审查报告》等内容，严把人选政治关。坚持多角度、全方位、立体式地了解干部，重点看干部历年来的年度考核情况，了解干部的一贯表现和工作业绩。在干部酝酿过程中，不仅听取单位领导、同事意见，还从侧面了解服务对象等熟悉干部情况人员的意见，与组织掌握的情况相互印证，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

三是从严把好选人用人关口。严格执行“凡提四必”，加强与纪检、政法、巡察、信访、公安等干部监督工作联席单位的沟通协作，从严把关，严防“带病提拔”。2017年以来，先后对614名拟提拔调整干部进行了任前审查，对290名同志进行了任前公示，对1名被问责干部重新任职情况进行了从严审查。充分发挥“12380”举报平台的监督作用，重点抓好干部选任、专项巡察等工作中的举报监督工作，核实干部选任公示期间举报2件，维护选人用人环境风清气正。

（盐湖区委组织部  孙亚栋）